人力资本
在科罗拉多州举行的CFO领导委员会秋季会议上，Marsh McLennan Agency健康与福利福利咨询高级副总裁Marybeth Gray敦促财务领导者在2027年1月前开始规划2028年的健康福利。她强调，过去十年医疗成本上涨了高达76%，使其成为一个财务问题。Gray提出了三个建议：尽早规划，不要害怕更换承保机构；通过让患有慢性病的员工参与进来，更好地管理高成本索赔人；并利用基因组学和药物基因组学检测等医疗进步。
一项针对多位首席财务官的调查显示，远程办公与办公室办公各有优势。约半数受访者认为居家效率最高，但多位CFO强调，工作性质决定最佳办公地点。
咨询公司NFP对273名高管福利决策者的调查显示，80%的企业计划维持明年高管福利不变，经济因素提及率虽增长一半，但仅18%视为首要因素，人才保留与继任规划仍是核心。
光辉国际（Korn Ferry）最新调查显示，尽管经济环境波动，多数美国企业仍计划在2027年为大部分员工上调基本工资。整体基本工资预算平均增幅为3.3%，中位数为3%。调查还涉及激励奖金、人工智能影响及人才发展等议题。
2026年第一季度，标普500成分公司CFO任命数量创七年同期新高，33位新任CFO中73%为首次出任。与此同时，离任CFO平均任期降至5.8年，医疗行业CFO更替率最高。
怡安发布预测称，2027年美国雇主医疗成本将同比上涨9.5%，人均约1.9万美元。尽管雇主常采取控费措施，成本仍呈持续上升趋势。专业药物、GLP-1疗法、慢性病患病率及医疗服务利用率上升是主要驱动因素，CFO正越来越多参与健康福利决策。
Careerminds对600名HR领导者的调查发现，82%认为AI可替代部分培训与辅导，53.7%接受以技能发展放缓换取AI投入。同时，近半数员工自费学习，平均花费788美元。Gartner预测2026年全球AI支出将达2.59万亿美元，而培训预算平均削减约12.6万美元。
Rydoo公司Aidana Zhakupbekova于2026年1月正式出任首席运营与财务官（COFO）。在本次专访中，她分享了财务与运营合并管理带来的挑战、对并购整合的影响，以及为何更多成长型企业将采纳COFO模式。