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根据Grant Thornton周三发布的研究，57%的CFO表示所在行业客户价格敏感度上升。为应对这一趋势，AI和先进定价模型（如细分定价、动态定价）正被越来越多地采用，16%的组织已全面实施，另有35%正在推广。同时，73%的CFO表示可负担性问题影响了定价策略。
Beyond Meat于周二宣布推迟发布2025年第四季度及全年业绩，因需额外时间审查库存余额及过剩和过时库存计提。公司预计将在3月25日或之前公布初步业绩，但最终10-K文件可能延迟至3月31日。此前公司已因内部控制缺陷推迟Q3业绩，并更换首席会计官。
美联储在周三的决策中维持主要利率不变，但一名委员投下反对票。伊朗战争推动油价升至近四年高点，美联储警告经济影响不确定。官员们预计2026年将降息一次，同时上调通胀和增长预测。主席鲍威尔表示，中东事件对美国经济的影响尚不明朗，短期内能源价格上涨将推高整体通胀。
世界大型企业联合会周二发布的报告指出，随着企业加速数字化转型，科技与人力资源高管在薪酬和地位上均获得显著提升。2021年至2025年间，首席技术官和首席人力资源官进入罗素3000指数公司薪酬前五高管名单的数量分别激增61%和55%。报告合著者安德鲁·琼斯表示，人才、文化和数字能力现已被视为企业风险而非支持职能。与此同时，圣路易斯联邦储备银行数据显示，人工智能在2025年前三季度为美国经济增长贡献0.97个百分点，超过2000年互联网泡沫时期的技术拉动效应。然而，ResumeBuilder.com调查显示，超过半数美国公司正通过削减员工薪酬或裁员来为AI投资腾出资金。
美国证券交易委员会（SEC）周一宣布，执法部门主管Margaret A. Ryan已辞职，未说明原因。Ryan于约六个月前由SEC主席Paul S. Atkins任命。SEC已指定首席副主管Sam Waldon自周一起担任代理主管，并预计在数周内任命永久继任者。Ryan的离职引发外界对SEC执法力度走向的关注，尤其是在2025年会计与审计执法案件降至九年低点的背景下。
布朗-福曼公司（Brown-Forman）于周一宣布，任命惠而浦前财务主管吉姆·彼得斯（Jim Peters）为首席财务官，任命自3月31日生效。彼得斯将接替琳恩·坎宁安（Leanne D. Cunningham），后者在任职四年后宣布退休，并将于5月1日正式离职。
资本约束期或将结束，私募股权管道正在积累、战略收购方重启对话、再融资讨论重新成形。但流动性不会自动创造价值，它只会放大既有基础。CFO应提前回答：若新资本明日到位，将投向何处？领导层能否在24至36个月内就关键举措达成一致，并以可信建模支撑决策？
ResumeBuilder.com对866名美国企业领导者的调查发现，超半数公司正通过削减薪酬、奖金、股权及福利等方式为AI投资腾挪资金，26%计划裁员。AI对就业的影响引发广泛担忧，但EY报告则显示部分CEO仍计划维持或增加人力。
埃森哲最新调查显示，生成式AI在并购交易前期的应用比例从2024年的31%升至2026年的46%，但交易后采用率仅从18%升至27%。麦肯锡报告称AI可缩短交易周期10%-30%并降低成本约20%，但专家警告在尽职调查中使用AI可能违反保密协议。
废物管理公司（Waste Management）在3月13日向即将卸任执行顾问职务的前首席财务官Devina Rankin支付了100万美元现金奖金，以表彰其在CFO交接及医疗保健解决方案业务整合中的贡献。