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全球咨询公司西蒙顾和管理合伙人Adam Echter撰文指出，通胀背后是货币贬值，CFO需通过价值导向的定价策略和敏捷定价模型，确保企业长期财务健康。
随着AI软件支出预计到2027年激增至2979亿美元，企业亟需确保投资回报。CFO与CRO的协作至关重要。文章建议：建立无条件信任、将CRO视为前线洞察来源、拥抱共同目标，并关注内部AI应用的战略与战术收益。
美国证券交易委员会（SEC）对Ideanomics前CEO处以总计350万美元的罚款，包括330万美元的非法所得返还和20万美元民事罚款，指控其在2017年至2019年间通过夸大收入、隐瞒关联方交易及不当会计处理等手段欺诈投资者。SEC同时对公司现任CEO和前任CFO提出欺诈指控。
美国国税局（IRS）宣布重启对疫情期间员工留任税收抵免（ERC）申请的审核工作，近期已向企业发出28,000份拒绝通知，这些申请若获批准可能导致高达50亿美元的不当支付。该机构同时表示，已确认50,000份有效申请并加速进入付款流程。
全国性律所McElroy, Deutsch, Mulvaney & Carpenter周四向新泽西州破产法院提交动议，请求驳回前首席财务官John Dunlea的第11章破产申请。律所指控Dunlea申请破产的主要目的是拖延双方之间正在进行的民事诉讼，而非实现财务重组。此前，Dunlea已因从该律所挪用超过150万美元资金而被判处五年监禁。
FW Cook分析显示，五分之四的大型公司（市值≥100亿美元）在追回高管激励薪酬方面，其政策范围与力度均超过美国证券交易委员会（SEC）自1月起生效的规则要求。约70%的公司将追回条款适用于比SEC定义的Section 16高管更广泛的人员；近65%的公司将欺诈或不当行为（无论是否导致重述）作为追回触发条件；近70%的公司要求追回更广泛类型的薪酬，包括基于时间的奖励。
Guy Carpenter报告指出，CrowdStrike故障导致的保险损失预计在3亿至10亿美元之间，并提醒保险业需关注更频繁的中小型事件风险。
美国证券交易委员会（SEC）申报延迟现象增多，2023年已有71家公司推迟年报发布，同比增长约40%。UHY专家Ro Sokhi和Amy Gallagher指出，会计人才短缺、监管趋严及新上市公司激增形成“完美风暴”。本文提出五项应对措施，包括消除关键人风险、规划申报日历、利用宽限期、为并购预留时间及加强内控。
由会计行业利益相关者组成的全国会计人才管道咨询小组（NPAG）发布了一份95页的最终报告，提出六项建议以应对会计人才短缺问题，包括降低成为注册会计师的教育时间和成本、提高起薪、改革执照要求等。报告强调行业需协同行动，并指出人才短缺已影响美国企业的财务报告及时性。
财报电话会议既是部分CFO展示成果的舞台，也是另一些CFO倍感压力的场合。CFO.com每月汇总这些会议中财务高管分享的洞见，包括公司陈述、财务数据分析及对分析师提问的回应。