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美联储理事斯蒂芬·米兰周一在纽约经济俱乐部发表讲话，驳斥关税引发通胀的担忧，并呼吁下季度两次各降息50个基点，以防止失业率攀升。他认为关税收入、税收政策和移民管控可能降低了中性利率，为快速宽松铺路。与此同时，圣路易斯联储主席穆萨莱姆则强调进一步宽松空间有限。
特朗普政府宣布对H-1B签证申请加收10万美元费用，旨在遏制滥用并保护美国工人。科技行业和人力资源领导者面临新压力，微软等公司已要求持签员工返美。白宫新闻秘书澄清费用仅适用于新签证，不涉及续签或现有持有者。
传统团体健康保险的保费上涨和成本不透明，使CFO在预算编制时面临不确定性。ICHRA通过固定供款模式，帮助企业封顶年度医疗支出，提升财务可预测性，并带来人才优化、灵活性和合规性等战略优势。数据显示，ICHRA采用率持续增长，员工满意度高，且部分州提供额外激励。
退休计划管理正成为CFO关注焦点。数据显示，40%美国家庭退休后资金不足，84%企业视成本上升为最大福利挑战。SECURE法案推动的集合雇主计划（PEP）已管理94亿美元资产，服务超100万参与者。Aon PEP资产超50亿美元，参与雇主平均节省30%成本，投资费用率低于同行中位数55%。PEP通过集体议价实现规模经济，同时保留计划定制灵活性，并转移日常受托责任，降低诉讼风险。本文为财务领导者评估PEP提供数据与考量框架。
过去10天，因对保守派人物Charlie Kirk遭枪击身亡事件发表评论，ABC、MSNBC、《华盛顿邮报》及多家医院、航空公司和大学员工接连被解雇或停职。专家表示，这一系列事件提醒雇主必须重视社交媒体政策的制定与执行，同时需谨慎处理州法律对员工下班后行为的保护、国家劳工关系法下的集体活动权利，以及政策表述的清晰度与一致性。
商业圆桌会议周四发布的调查显示，CEO经济展望指数升至76，资本支出计划有所回升，但招聘计划基本未变，反映劳动力市场持续疲软。同时，EY-Parthenon的全球调查也显示CEO信心回升，多数计划增加资本投资并关注本土化运营。
美国参议院常设调查小组委员会少数党工作人员本周发布一份长达292页的报告，严厉批评四大会计师事务所之一的毕马威在硅谷银行、签名银行和第一共和国银行于2023年倒闭前为其出具了“无保留”的清洁审计意见。报告还披露了审计师与硅谷银行首席财务官及另一名银行高管在2023年3月银行挤兑发生前紧张日子里的幕后讨论细节，揭示了审计师与银行之间的密切关系。
世界大型企业联合会周四发布报告称，当前关税水平为1930年代以来最高，对经济形成显著拖累，预计今年GDP增速将放缓至1.6%。其领先经济指数8月降幅为4月以来最大，制造业新订单、建筑许可、制造业周工时及消费者预期等分项均走弱。
FASB于周四发布了期待已久的内部使用软件成本会计处理新指引，该修订旨在简化现有规则，提高可操作性。新规适用于企业自用软件的开发或购买成本，将于2027年12月15日之后开始的年度报告期生效。
支出管理平台Extend宣布任命PayPal前高管Francois Horikawa为首任CFO，同时获得2000万美元新融资，用于加速盈利和产品扩展。Horikawa将负责推动公司经济模型转型和收入来源多元化。