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随着人工智能对财务岗位的冲击及CPA执照规则的大规模调整，2026届会计毕业生正站在职业选择的十字路口。自去年初以来，约43个州已通过立法或修改规则，放宽或替代150学分要求。CFO Dive采访了六位准CPA，他们从个人经历出发，对新路径的利弊、行业未来及AI的影响发表了多元看法。
物流与运输管理公司Hub Group因2月披露的7700万美元会计差错持续采取纠正措施，其CFO Kevin Beth与COO Brian Meents于周四即日离任。公司任命Todd Heeter为临时CFO兼财务主管，COO职责暂由高级领导团队分担。董事会强调财务报表完整性是公司成功的关键支柱，并继续推进财务重述及SEC文件提交。
美国证券交易委员会（SEC）周五提出一项规则，拟正式废止前主席Gary Gensler于2024年推动通过的气候风险披露规则。该规则虽于2024年通过，但从未生效。SEC称该规则超出其法定权限，即使有权通过，也存在“独立且令人信服的理由”予以废止。
Uber工程团队在AI应用上超越财务团队，成为公司内部最大采用者。财务总监Tiho Nedkov在Gartner会议上透露，超90%财务人员日常使用AI工具，但工程团队因编码工具普及而领先。
市场对SEC将上市公司财报改为半年一报的预期升温，但一位拥有20余年投行与审计经验的从业者对此深表忧虑。他认为，取消季度披露这一外部强制力将助长拖延，使问题在更长时间内积累；同时，在关税与油价剧烈波动的当下，半年报将让决策基于严重过时的数据。文章以戴尔私有化后仍向债权人按季报送核心指标为例，指出真正的改革方向应是借助AI实现更实时、低负担的披露，而非削弱透明度。
美国4月通胀加速至3.8%，超过收入增长，导致实际收入下降、消费支出疲软、储蓄率跌至2022年以来最低。美联储官员暗示可能放弃降息倾向，甚至考虑加息。
Six Flags Entertainment于周三宣布，聘请Ash Walia为新任首席财务官，自6月17日生效。Walia此前担任零售商Hot Topic的CFO，并曾在星巴克担任高级管理职务。他将接替于5月8日离职的Brian Witherow。此次任命发生在激进投资者Jana Partners施压要求公司出售的背景下。
随着通胀压力和新药类别（如GLP-1药物）的引入，医疗保健成本持续攀升。Virta Health首席财务官Manu Diwakar在接受CFO Dive采访时表示，财务高管首先需明确“整体上愿意承担多少成本”，并以此设定预算上限。他强调，在利率高企的环境下，企业需审视员工福利的慷慨程度，并与人事、人力资源等部门协作寻找效率。Diwakar还指出，医疗决策常面临道德与财务的冲突，例如为短期员工提供长期健康投资可能不划算，但长期留任员工则不同。他总结道，医疗保健领域没有完美决策，管理者需接受并处理由此产生的问题。
Bath & Body Works在周三的财报中宣布，长期任职于公司的Tom Javitch将于6月12日接任临时首席财务官，原CFO Eva Boratto因寻求其他机会而辞职。公司已开始积极寻找永久CFO继任者。
Workday于周三宣布推出新的人工智能功能Adaptive Decision Intelligence，旨在简化财务规划与分析（FP&A）工作流。该功能扩展了Adaptive Planning平台，允许团队用自然语言提问，并在数分钟内完成情景分析，同时整合多个企业系统的数据。Workday Adaptive Planning总经理Ben Pierce表示，目标是让用户更高效，专注于战略工作而非数据整理。该工具目前处于早期采用者计划阶段，预计今年晚些时候更广泛可用。