简要概览

  • 安永（Ernst & Young）周一宣布，将投入1亿美元，用于奖励那些培养“面向未来技能”、推动公司文化、促进创新并提供卓越客户服务的美国员工。
  • 据新闻稿，该计划特别针对通过创新、颠覆性思维、技术或增长推动“有意义变革”的个人。
  • “我们行业变革的速度和复杂性需要自信的领导力，”安永美洲区首席执行官兼美国管理合伙人Dante D'Egidio在新闻稿中表示。“这项重大投资强化了我们对建设未来劳动力的承诺，通过认可引领行业、卓越服务客户所需的技能和行为。”

深度洞察

安永表示，此举是其持续数十亿美元投资的一部分，旨在吸引和培养能够在“技术主导、人力驱动”的世界中蓬勃发展的优秀人才。

这一举措距离安永宣布投入10亿美元用于薪酬和技术（为期三年）约两年后推出，当时的目标是提升“会计职业的吸引力”，包括提高早期职业薪酬以及资助人工智能驱动的审计和税务平台。

除了与技术相关的成就外，周一公布的计划还认可有助于“学习、实验、协作和即时领导力”的行为，以及那些对公司产生“持久、重大影响”的行动，安永表示。

这家四大会计师事务所正寻求转变“员工生命周期的每一个环节，从早期职业体验、职业路径到学习发展等”，根据新闻稿。

上个月，该公司宣布了一项新的EY Career Residency项目——被描述为早期职业人才的“跳板”，结合了实际经验、辅导和面向未来的技能发展。

3月份，安永表示将加倍发放奖金，给予在入职第一年内通过注册会计师统一考试全部四个部分的早期职业专业人士。