简报速览

  • 总部位于德克萨斯州达拉斯的应付账款软件公司Yooz的首席财务官John Gronen决定，在明年不向员工提供即时工资访问服务。这一决定是在他探索了这项潜在新福利并认定没有足够兴趣推进之后做出的。
  • 这位财务主管在7月曾向CFO Dive表示，他正在权衡提供这项新福利（也称为即赚即得）的优势、成本及潜在意外后果。当时，Gronen承认他个人对即赚即得工具可能削弱传统月度或半月度工资单所提供的预算支持有所保留。
  • “我们决定在明年暂缓处理即赚即得问题。这里没有人对此感到兴奋，因为大多数人的薪酬相当不错，”Gronen在最近的一封电子邮件回复中说。“如果市场发生变化，或者现有员工有更多需求，我们可能会在2027年重新考虑。”

深度洞察

自2023年以来，越来越多的州开始通过有利于即赚即得服务提供商的立法，尽管该行业也因某些服务相关的费用而引发争议，CFO Dive的姊妹出版物Payments Dive曾报道。

自2010年代初以来，即赚即得公司直接为员工提供服务，或与雇主合作，让工人在发薪日前获得部分已赚工资。根据哈佛肯尼迪学院2023年6月的一份报告，这项福利在零售和酒店等高流动率行业中，对小时工尤其受欢迎。

该报告指出，该福利的优势包括“以最小麻烦”获得流动性，而缺点包括可能类似于发薪日贷款产品的费用，以及“过度使用导致依赖循环，使工人处境比开始时更糟”的潜在风险。预支款项的平均年利率约为100%，但低于许多发薪日贷款（其利率可能超过400%），《纽约时报》去年曾报道。

Gronen在夏季接受CFO Dive采访时表示，如果他提供即赚即得服务，他认为公司应承担成本。但他承认，在考虑此事时，他面临一种道德困境。

“作为CFO，你希望确保为员工做正确的事，并帮助他们避免陷入麻烦，”Gronen说。“有很多好处，但坏处让我害怕，因为有些人今天拿到1000美元或100美元就马上去花掉，然后到了月初，他们就没有钱付房租了。”

Gronen还表示，他之所以在个人保留意见的情况下继续审查该选项，是因为他相信福利和员工满意度会带来更高的留任率。