核心要点：

  • 据Alvarez & Marsal分析，过去两年上市的公司，其CFO平均薪酬约为120万美元，其中年度与长期激励薪酬占总薪酬的71%。
  • 这些新上市公司的CEO薪酬总额约为260万美元，年度与长期激励薪酬约占其薪酬包的80%。该数据基于对497家公司财务报告的分析，这些公司的市值中位数为7.31亿美元。
  • Alvarez & Marsal在报告中指出：“公司应确保其高管薪酬计划在生命周期的每个阶段（包括IPO前及之后）都与人才市场竞争性相符。”

深度洞察：

据EY统计，今年前九个月，IPO市场共募资273亿美元，较2023年同期增长40%，但远低于本世纪初的水平，这或许预示着市场正在复苏。

EY表示，在此期间转向IPO市场的公司，其回报超过了基准股指，平均收益为23.9%，而标普500指数、纳斯达克和道琼斯工业平均指数的涨幅在10.4%至18.1%之间。

EY还指出，多重持续逆风因素拖慢了IPO复苏步伐，包括海外冲突、经济衰退风险、11月5日大选结果难以预测，以及选举后政府政策可能出现的转变。

Alvarez & Marsal称，考虑IPO的公司正面临日益棘手的法律、监管、财务和运营问题。

这家专业服务公司表示：“上市公司比私营公司面临更多法规和更高的披露要求，尤其是在高管薪酬计划的透明度方面。由于这些额外要求，高管薪酬已成为IPO准备工作中相对复杂的环节。”

Alvarez & Marsal指出，在短期激励计划中，盈利是最常用的业绩指标，78%的近期上市公司将其设为基准；收入/营收是第二常用指标，61%的公司采用。

近期IPO公司最常使用的长期激励是“仅增值”奖励，即与公司股价在一定时期内的上涨挂钩。五分之四的公司依赖此类激励。