核心摘要

  • 美国国家经济研究局（NBER）发布的研究显示，过去二十年间，CEO任命时的年龄显著上升，因为企业面临日益复杂和动荡的经济环境，更加重视多元化经验。
  • 从2000年到2023年，美国CEO的平均年龄上升了10岁，是受过大学教育劳动力平均年龄增幅的5倍，研究人员指出，如今CEO在任命时，其任职过的公司和行业数量均多于2000年的同行。
  • 研究人员表示：“对通才型技能的需求，以应对行业层面更大的不确定性和复杂性，因果性地推动了任命年龄更大的CEO。”他们补充道：“向通才型人力资本的转变，反映了对协调、适应和不确定性下决策技能的日益增长的需求。”

深入分析

对于大多数美国老年劳动者而言，年龄歧视在美国职场依然普遍存在，据AARP指出。

AARP在1月的一份报告中称，近三分之二（64%）的50岁及以上劳动者表示在工作中看到或经历过年龄歧视，其中22%的人认为，由于年龄原因，雇主正试图将他们挤出工作岗位。

AARP表示，老年劳动者感到自己面临微妙的年龄歧视，包括被认为抗拒变化、不如年轻同事精通技术等。

据AARP，许多老年劳动者看到年轻同事在培训中获得更多机会，或感到自己的成就未得到认可。

然而，NBER的研究显示，在美国公司的最高领导层中，年龄对晋升的阻碍较小。

研究人员援引LinkedIn和BoardEx的数据指出，CEO任命时的平均年龄从2000年的约47岁跃升至2023年的55岁。

研究人员表示，多个变化推动了企业更青睐拥有更长职业生涯和更多元化经验的高管，包括日益模糊的经济前景。

“其次，CEO的角色变得更加复杂，证据是企业同时跨地域和业务线扩张，同时应对越来越多的监管约束。”他们说。

“这些力量可能导致企业寻求具有通才技能的领导者，这些技能与积累的经验更相关，而非与天赋能力直接相关。”研究人员表示，“由于高管需要更长的职业路径来积累这类多元化能力，企业因此任命年龄更大的CEO。”

研究人员指出，寻求CEO的小型企业尤其青睐在其他公司有经验的高管。

与大型企业相比，“小型企业提供较少的内部积累通才经验的机会，因此更依赖外部招聘。”他们说。