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  • 普华永道（PricewaterhouseCoopers）将向在入职前或入职第一年内通过注册会计师（CPA）考试全部四个科目的新员工发放的“CPA奖金”翻倍至1万美元，该公司发言人证实。该变更自6月1日起生效。
  • “在普华永道，我们致力于投资于员工，并加强会计行业的未来，”普华永道周二通过电子邮件发送的声明中表示。更高的奖金“反映了我们持续关注鼓励尽早完成CPA考试，并建立强大的持证人才管道。”
  • 据Reddit上的一篇社交媒体帖子，部分新员工上周已收到普华永道的通知邮件。“我是一名将于8月入职的鉴证助理，昨天收到了相关邮件，我认识的一些即将入职的税务同事也收到了，”一位Reddit用户写道。

深度洞察

普华永道是继安永（Ernst & Young）之后又一家将CPA考试奖金翻倍的公司。CFO Dive在3月报道，安永正通过提高“6月1日入职者”的考试奖金来增强其CPA职业路径的吸引力。

通过CPA考试全部科目是成为注册会计师的三大关键要求之一，另外两项是达到一定的教育水平和专业经验。

许多人认为这是最严苛的要求之一。“CPA被广泛认为是最具挑战性的专业考试之一，通过率约为50%，”《萨克拉门托蜜蜂报》去年报道。“这不仅仅是记忆一堆会计规则，而是要以一种有时感觉像在缺少拼图块的情况下解谜的方式去应用它们。”

根据美国注册会计师协会（AICPA）和特许管理会计师公会（CIMA）的网站，CPA考试每个科目需要达到75分（满分99分）才算通过。在2026年第一季度，各科通过率从税务合规与规划（TCP）的79.28%到商业分析与报告（BAR）的41.3%不等。

此次奖金调整正值会计行业推动取消或替代150个大学学分要求之际，该要求被许多人视为获得CPA执照的昂贵且耗时的障碍。自去年初以来，已有数十个州修改了会计执照规则，允许考生用额外一年的专业经验替代第五年的大学教育。

这一举措旨在应对会计行业劳动力短缺问题，而该短缺目前似乎正在缓解。