核心发现

  • 根据Deel HR平台与风险投资公司a16z联合分析的数据，多数员工倾向于单次休假一天，其次是一周和两周的假期。该数据偏向初创企业、科技公司和远程优先企业。
  • 挪威和英国员工更可能用完所有年假，但即便如此，也只有约一半人做到。美国这一比例低于40%。
  • Deel创始经济学家Lauren Thomas在博客文章中写道：“北美在休假方面比欧洲更吝啬，但地区内部差异仍然很大，尤其是在声称使用100%带薪休假的员工中。”

深入洞察

欧洲人可能是“假期最大化”（vacationmaxxing）的最佳实践者，其中法国领先，固定休假员工平均每年休假28天。在美国，这一数字降至16天。

Thomas写道：“巴西打破了员工休假方式的趋势。事实证明，这是有原因的！巴西有一些关于员工如何休假的特殊法律。”

Ogletree Deakins在2022年的一篇博客文章中对此进行了解释：“根据巴西2017年的劳动改革，员工可以将假期分为三段使用，但其中一段必须至少连续14天，另外两段必须至少各连续5天。”

在美国，根据FlexJobs于2025年10月发布的报告，近四分之一的员工在过去一年中没有休过任何假期。

一些公司试图通过提供带薪旅行福利来激励员工休假，一位职业专家此前曾对HR Dive表示。该专家表示，个人需要从工作中抽身以避免倦怠并保持投入。