资金管理
美国全国独立企业联盟（NFIB）9月10日发布的调查显示，小企业主对经济前景的悲观情绪加剧，不确定性指数升至2020年10月以来最高，通胀连续数月成为企业面临的头号问题。与此同时，美联储官员暗示可能在9月17-18日的会议上开始降息，但惠誉评级预计本轮宽松周期将比以往更为谨慎和缓慢。
世界大型企业联合会周一发布调查显示，美国企业计划2025年将薪资预算平均提高3.9%，接近历史高位。劳动力供应萎缩促使企业加薪留人，同时通胀放缓推动实际工资增长。
税务基金会最新调查显示，大型企业税务合规成本自2017年至2023年上涨32%，跨国公司平均合规支出达2560万美元。调查还发现，美国税法典规模膨胀，纳税人年度合规耗时超79亿小时，成本达4130亿美元。
美国制造业在8月延续收缩态势，ISM制造业指数升至47.2%但仍低于50荣枯线，连续五个月萎缩。标普全球PMI显示产出六个月来首次下降，企业因需求疲软和库存高企而裁员、减少采购。美联储亚特兰大分行据此下调三季度GDP增长预期至2%。
世界大型企业联合会数据显示，8月消费者信心指数升至103.3，为六个月来最高，但就业市场前景转弱，17.5%的受访者预期就业岗位减少。美联储主席鲍威尔暗示9月可能降息，消费者对降息的预期升至2020年4月以来最高。
美国金融科技委员会（AFC）正联合多家薪资预支（EWA）服务商，反对消费者金融保护局（CFPB）将部分早期薪酬支付视为贷款的规则提案，并考虑提起诉讼。
美联储主席鲍威尔8月23日在杰克逊霍尔年会上明确表示，政策调整时机已到，暗示9月17-18日会议将降息。他指出通胀已接近2%目标，且劳动力市场进一步降温并非美联储所愿。市场对降息25个基点或50个基点的概率存在分歧，多位联储官员表态支持宽松。
美国劳工部数据显示，截至8月17日当周初请失业金人数升至23.2万，劳动力市场持续软化。费城联储主席哈克表示9月应开始降息，美联储会议纪要显示多数官员支持9月宽松。