资金管理
猎头与薪酬数据显示，CFO薪酬在2025年继续稳步上升，但此前动辄50%的溢价签约礼包已明显减少。金融服务业CFO平均年薪最高达150万美元，零售业最低约80万美元。企业更看重运营与财务规划能力，现金激励取代远程办公等福利成为主流。
美国劳工部周四公布的数据显示，9月非农就业人口增加11.9万人，高于市场预期，但失业率攀升至4.4%，为近四年来最高水平。同时，7月和8月的就业增长数据被合计下修3.3万人。Pantheon Macroeconomics首席美国经济学家Samuel Tombs认为，9月就业数据可能高估了劳动力需求，且不构成反对美联储降息的理由。美联储官员对12月政策路径看法分歧明显，利率期货市场显示按兵不动的概率为60.2%。
美国银行2025年商业所有者报告显示，通胀连续四年高于美联储2%目标，成为小企业头号担忧。70%受访者视通胀为首要风险，64%已提价，77%报告成本平均上涨18%。尽管经济前景不明，74%企业仍持积极态度，59%计划扩张，43%拟增加招聘。
麦肯锡高级合伙人Kevin Carmody表示，CFO在制定2026年预算时更注重下行风险防护，包括谨慎投资、设定现实目标，并应对地缘政治和经济不确定性。
纽约联储11月制造业调查显示，纽约州工厂活动以一年来最快速度扩张，新订单与出货量增长是主要驱动力。尽管全美劳动力市场出现软化迹象，当地就业仍小幅上升，工时延长。企业对前景的乐观程度较上月下降，但仍预期条件改善。与此同时，联邦政府停摆导致关键经济数据延迟发布，美联储副主席杰斐逊和理事沃勒就政策路径发表不同看法。
Apollo全球管理首席经济学家Torsten Sløk表示，CPI篮子中55%的项目年化涨幅超过3%，远高于美联储2%的长期目标，这使美联储在12月难以降息。
密歇根大学周五公布的调查显示，11月美国消费者信心降至2022年6月以来最低，因政府停摆加剧对通胀、劳动力市场和经济前景的焦虑。个人财务状况预期骤降17%，未来一年商业条件预期下滑11%。纽约联储调查亦显示，10月失业预期连续第三个月上升至43%，为4月以来最高。美联储已降息25个基点至3.75%-4%区间，但内部对12月是否再度降息存在分歧。
员工福利研究机构（EBRI）最新报告显示，雇主对GLP-1类减肥药物的覆盖范围持续扩大，55%的雇主为糖尿病覆盖，36%同时覆盖糖尿病和减肥。大型企业（5000人以上）覆盖减肥用途的比例从去年的28%跃升至43%。然而，药物月费用可达700美元以上，且治疗周期可能持续数年，引发企业短期成本飙升与长期健康支出减少之间的权衡讨论。
ADM在Q3财报电话会上宣布下调全年每股收益指引至3.25-3.50美元，原因是全球贸易格局演变及美国生物燃料政策延迟影响其农业服务与油籽业务。公司CFO表示正按计划削减2亿至3亿美元成本，CEO则强调中美贸易协议细节和生物燃料政策监管明朗化是影响大宗商品价格的关键变量。
美国劳工统计局数据显示，9月消费者价格指数同比上涨3%，略高于8月，但低于预期。核心CPI同样为3%。市场预计美联储将在10月29日和12月会议上各降息25个基点。关税持续推高核心商品价格，而住房成本涨幅放缓成为亮点。